<aside> 💡 V Knihobotu vedu tým, co tvoří interní systémy, které každý den využívají stovky našich zaměstnanců. Upravujeme interní appky, vymýšlíme zlepšováky a automatizujeme provozní procesy, abychom neustále zefektivňovali práci s příjmem a expedicí knih.

</aside>

479A1370.jpg

<aside> 💼 Před Knihobotem jsem měl malou vlastní kavárnu s květinový atelierem - sám jsem si tehdy programoval systém na rezervaci workshopů, pokladnu, účetní evidenci. Byla to celkem psina. Doteď mám kávovar z roku 1963, který jsem tehdy zrestauroval. Lepší kafe jste nepili. Ještě jsem nějaký čas strávil v hotelu Josef, kde jsem koordinoval třeba integraci remote checkin/checkout asi s pěti zúčastněnými stranami.

</aside>

🎓 Vlastní projekty


✒️ Moje příspěvky


Co doporučuji za knížky

Jurský park Michael Crichton

Kaizen Masaaki Imai

The Goal Eliyahu M. Goldratt

Untitled

Untitled

Untitled

💁 Tým


Za co jsi byl na svůj tým naposledy nejvíc hrdý?

Já jsem na tým hrdý asi každý den. I když se třeba zrovna nedaří, tak vím, že další den to půjde a že to překonáme. Naposledy mě nicméně nejvíc potěšilo, když jsme překopali proces na příjmu knih. Jde tam o to, že na fotícím pultu sejmeme čtečkou čárových kódu podací štítek na balíku, který k nám zákazník zaslal. Systém to propojí se zákazníkem v cuku letu a my víme, že knížky nahráváme na správný účet. Dobře se nám tehdy povedlo naplánovat pozvolný přechod z jiného procesu, kdy šlo vše hladce a knížky jsme nepomotali.

Za co tě tvoji lidi z týmu nemají rádi?

To by mě taky zajímalo :) Do práce stále chodí, takže to asi tak špatné nebude. Možná to, že se jich často ptám, kdy už bude něco hotové a nasadíme to do světa. Nikdy se totiž nemůžu dočkat, kdy už nová feature začne fungovat.

Jaké vlastnosti hledáš u členů svého týmu?

Nepochybně týmovost, schopnost dotahovat věci do konce a umět řešit paranormální věci typu: to se u nás nemůže stát, a přece se to děje, musíme to vyřešit.