Kde se můžu ozvat, když se mi něco nelíbí?

🚶‍➡️Skočím za vedoucím

• Nejlepší a nejrychlejší způsob jak cokoliv řešit (pracovního či osobního) je zajít na směně za vedoucím. Jsou tu pro tebe a rádi pomůžou vyřešit problém, vyslechnout, či poradit.
• Pokud nebudou sami vedět jak pomoct, budou vědět, kdo ano (kdy je např. potřeba zapojit HR)
• Seznam vedoucích, na které se můžeš obrátit: Kdo je kdo v provozu , ale stačí za nimi zajít.
• V případě, že máš pocit, že to nechceš řešit face-to-face, níže najdeš způsoby, jak to probrat jinak:)

💬 Schránka důvěry

• je tu pro všechny, kdo chtějí anonymně sdílet své podněty, nápady nebo obavy. Pomáhá nám vytvářet otevřené, férové a bezpečné pracovní prostředí.

Schránka KL, 2P šatna

Schránka na HOST v šatně

Schránka na Štrossu

🤖 Pulse survey

• Každý druhý měsíc můžeš v krátkém (max. 2minutovém) průzkumu anonymně napsat, jak se ti v Knihobotu pracuje.
• Tvoje anonymní odpovědi nám pomáhají sledovat, jak se vyvíjí nálada ve firmě a jak na ni působí nové změny. Díky, že se zapojuješ a pomáháš tvořit lepší místo pro práci 💪.
• Na nejčastěji opakované podněty se reaguje v následné komunikaci na slacku, dozvíš se, jaké změny se stali a na čem pracujeme.
• Bohužel není možné odpovědět na každou jednu připomínku (výstup by byl mnohastránkový dokument). Pokud chceš mít jistotu, že na tvůj podnět dostaneš odpověď, můžeš se ke své odpovědi podepsat a pak tě HR kontaktuje s odpovědí napřímo.

🚨 Whistleblowing

• Je anonymní způsob, jak nahlásit závažné situace – například porušování pravidel, neetické chování nebo bezpečnostní rizika. Pomáhá firmě problém řešit a chrání toho, kdo ho nahlásí.
• Najdeš ho v Giritonu